多诺万教练并没有改变首发阵容，还是威斯布鲁克，罗伯森，杜兰特，伊巴卡和亚当斯在场。)
湖人也还是首发五虎，盖慈比，科比，韦斯利约翰逊，阿尔德里奇和约基奇。
今晚的雷霆的进攻看起来有些改变，在防守端做出了一些牺牲，更多的投入到防守里面，雷霆竭力的冲抢前场篮板，这给湖人造成了很大的麻烦，伊巴卡和亚当斯在前场篮板的争抢上面非常卖力，三个外线也在冲抢，虽然也让湖人打成了转换进攻，但雷霆在篮板上面占得优势，反而把湖人的转换给遏制了下来。
首节比赛雷霆竟然占据了上风，领先了5分。
“看来多诺万教练已经意识到自己的错误了，上一场雷霆打得不像他们，太被动了，一直被湖人带着节奏打，今晚的他们打出了雷霆典型的比赛，通过控制篮板增加进攻回合数，以此来控制对手的转换进攻，这样的策略看来是卓有成效的，湖人虽然每次转换进攻都能成功，但次数明显不如上一场比赛了。”杨毅解说道。
湖人落阵地时候，雷霆也不把所有的精力都放在盖慈比的身上，而在于着力控制其他的人，对盖慈比采取单防，无限换防的方式来防守，盖慈比愿意单打就由他去，多诺万教练不相信盖慈比能够全场都靠着自己单打来撑着球队。
第一节盖慈比还是尽量帮队友创造机会，但雷霆的防守天赋实在是太好了，传出去的球大多被控制了下来，这就是湖人为什么第一节打完落后五分的原因。
但盖慈比第一节就得到了21分，这是无限换防的结果，其他的人加起来却只得到12分。
第二节盖慈比还是选择带动队友在打，第二节打完，湖人落后到了10分，雷霆的进攻效率高，防守的效率也很不错，除了盖慈比这个点没有办法限制，其他的点都限制的不错，半场下来，盖慈比得到了36分，但其他的队友加起来才拿到24分。
“我想盖慈比不是得分太多，而是得分太少了，他应该全力进攻，雷霆对湖人其他的人钳制太厉害了，现在除了盖慈比，其他的人很难找到机会得分，多诺万教练的策略看起来很明显了――他就是让人单防盖慈比，盖慈比愿意得多少分他都认了，但其他的人却是不允许他们得分的，看来他们是不相信盖慈比能够一个人击败雷霆。”张指导笑道。
杨毅点点头道：“他们怕是忘记了盖慈比的个人能力了，盖慈比可是能够一个人看下80+三双的人，一旦下半场盖慈比全力进攻，我估计雷霆还是得跪，您说呢，张指导？”
张指导笑道：“盖慈比当然有这个能力，但是他的体力能不能支撑得住，这是个问题。对于盖慈比这个级别的巨星来说，制约他们的不是得分能力，而是体力，像迈克尔乔丹，像詹姆斯，像盖慈比都一样，他们各自的天赋决定了他们很难被防守，但他们很难一个人击败一个球队，其中最重要的一点就是――他们没有无限的体力。”
湖人更衣室。
“盖慈比，我想你得增加进攻了，雷霆的策略很明显，他们这就是在逼你单打，去吧，像你以前一样去解决战斗，很难想象，他们竟然敢作出让你去击败他们的决定，哈哈！”科比在更衣室里面大笑道。
所有的人都把注意力放在盖慈比的身上，吉姆艾恩道：“盖慈比，我觉得科比说得对，现在雷霆的策略对我们来说，最好的方式就是你全力进攻，这是我们击败他们的唯一道路，你觉得呢？”
大加索尔皱着眉头：“盖慈比的体力不是无限的，这样下去，第四节的时候怎么办？”
“哈哈哈！”科比大笑，吸引了大加索尔的眼光。
“保罗，你根本就不知道盖慈比的体力究竟有多可怕，他比我巅峰的时候体力还要强悍得多，反正我得81分的时候，绝对不可能还能抢下10+篮板和10+助攻，盖慈比，你能不能进攻一整场？”科比大笑道。
盖慈比笑道：“倒是没有什么问题，但我们是一个团队……”
科比竖起手指：“no，no，你错了，就是因为我们是一个团队，我们要的是什么，我们要的是胜利，我们必须依据对手的防守策略来进行针对性的进攻，只有得分才是唯一正确的取胜之钥。”
大加索尔也点头道：“是的，盖慈比，你先拿分，只要雷霆的策略不改变，你就一直这么打，我没有意见。”
阿尔德里奇笑着说道：“这是季后赛，我们那里有空考虑自己的利益，oh不，应该这就是我们的利益，赢球就是我们唯一的利益，不是吗？”
所有的人都笑了起来，更衣室里面满是轻松的气氛，仿佛湖人不是落后十分，而是领先着十分。
盖慈比也被逗笑了：“ok，那我就尽力一试，不过我会随时观察雷霆的防守，只要你们有机会，我不会放弃给你们传球的……”
科比皱眉道：“盖慈比，你这也太墨迹了，我像你这么年轻的时候，教练不给我机会打，我都得找机会打，哪里像你，让你打还这么多话！”
“哈哈哈哈！”
盖慈比笑了笑，他毕竟和科比是不一样的，他拿高分大多数时候是因为球队需要，而科比得分大部分是科比自己想要，说到底，他就是个团队至上的人。
但这也是为什么盖慈比无论是在尼克斯还是在湖人，总是能够令人折服的原因，实力强悍，但是从来不唯我独尊，而是尽量给队友创造更多的机会，很多的人和盖慈比的合作人成就了生涯最佳，即便是数据不如以往，也会在效率上成为最好的自己，盖慈比擅长成人之美，所以也收获了很多的友谊。
这就是真正的领袖，真正的领袖总是会做出一些牺牲，每个人都有自己的利益诉求，好的领袖让团队得到利益，坏的领袖则是损坏团队的利益来成就自己。
